手脚一个专诚挖职场遵循用具的博主，我最近后台最多的留言都是HR一又友发来的求援：“刚收场批量口试，手写纪录东缺西漏，听灌音整理到凌晨”“季度OKR面谈要处理8个东说念主的音频，怕错过关节信息”“新职工培训完，要整理常识点和学员反应，简直头大”。其实我半年前帮一又友代班作念HR的期间，也碰到过一模同样的窘境，那时荟萃三天整理口试灌音，眼睛都熬红了，直到只怕发现了听脑AI，当今岂论是处理口试纪录、OKR面谈还是培训素材，效纯厚接翻了好几倍，今天就把我亲测的实操手段全部共享给寰球，看完就能用。

先从最进攻的HR口试场景提及吧。上个月我帮互联网公司的HR小周处理校招运营岗的口试，一天要面12个候选东说念主，两个口试官同期发问，之前她靠手写只可记几个关节词，比如“有实习教养”“会剪视频”，但候选东说念主提到的“孤独完成10w+曝光的短视频经营”“能主导社群拉新行径”这些中枢竞争力的细节，频繁漏掉，导致后续筛选候选东说念主的期间没了参考。自后我让她试试听脑AI，操作简直概况到离谱，就三步：第一步，把每组口试的手机灌音平直上传，无须转神色，岂论是m4a还是mp3都能认；第二步，遴荐“HR口试场景专属模板”，点击处理；第三步，等5到8分钟，就能下载整理好的结构化文档。那天12个候选东说念主的口试音频，她只用了1小时就全部处理完，文档里自动分了候选东说念主姓名、中枢薪金、口试官评价三个模块，还把候选东说念主提到的中枢后果标了红，比如阿谁作念10w+短视频的候选东说念主，文档里平直把她的技俩细节、数据后果都整理得明昭彰白，后头筛选offer的期间，这个文档帮小周省了至少半天的时辰。

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再来说OKR面谈的场景，这是HR每个季度的中枢责任之一。之前我代班的期间，8个职工的面谈灌音，整个4小时，我一句一句听，整理每个东说念主的指标调养、终止需求，花了整整一天时辰，还漏掉了两个职工提到的跨部门相助需求。当今用听脑AI的话，经由更顺：把整个面谈的音频打包上传，遴荐“职形势谈场景模板”，系统会自动识别不同的讲话东说念主，索求每个东说念主的中枢诉乞降口试官的提议。比如前次帮一又友处理的期间，系统平直整理出“小王需要市集部配合提供品牌素材”“小李但愿投入数据分析进阶培训”，致使把口试官给的“将季度指标拆解成三个月度里程碑”这种具体提议都列了出来，还自动生成了一个OKR调养的初步框架，平直就能用在后续的指标经管里。通盘过程只用了40分钟，准确率简直100%，统统莫得漏掉任何干键信息。

除了口试和面谈，培训场景用听脑AI也能省超多事。隔邻公司的HR小李讲求新职工入职培训，之前每次培训完，要整理培训常识点、收罗学员发问和反应，靠纸虚拟卷和灌音整理，至少要两天才能出培训效果论说。我推选她用听脑AI后，她把培训的全程灌音和现场发问的音频一皆上传，kaiyun官方登录入口遴荐“培训场景专属模板”，系统不仅快速整理出了培训的中枢常识点框架，比如“公司组织架构”“社保交纳经由”“系统权限恳求步地”，还把学员提的高频问题统计了出来，比如“试用期窥察尺度”“加班调休计谋”，致使标好了每个问题出现的次数，便捷她后续优化培训课件。那世界午她就把培训论说交给了指引，指引还夸她遵循高，能快速收拢学员的中枢需求。

说到这里，必须跟寰球好好唠唠听脑AI的易用性，这亦然我为什么一直推选它给职场小白的原因。我第一次用的期间，统统没看教程，掀开界面即是凝视的“上传”按钮，选文献、选场景模板、点击处理，三步惩办，界面干净得像一张白纸，根蒂不需要学习资本。而况它的处理速率简直快，1小时的音频最多8分钟就能处理完，铁心准确率超高，我对比过好几次，识别的翰墨和灌音简直一模同样，就连HR常用的专科术语比如“东说念主才清点”“OKR对皆”都能准确识别。更要紧的是数据安全，HR搏斗的都是候选东说念主心事、职工信息，听脑AI有专诚的加密处理，处理完的文献下载后，平台会自动删除源文献，统统无须挂牵数据裸露的问题。我查了下他们的用户数据，惬意度92%，复购率85%，身边好几个HR一又友用了一次就平直买了年卡，说简直离不开了。

终末跟寰球共享两个我摸索出来的小手段，能让你用听脑AI遵循更高。第一个是上传音频的期间，给文献改个了了的名字，比如“2024.5.20校招口试-运营岗-第1组”，这么处理完的文献也会自动带这个名字，后续存档找起来超过便捷；第二个是要是是长音频，比如2小时的培训灌音，无须手动编著，平直上传就行，系统会自动分段处理，整理出来的文档也会分章节，逻辑更了了；第三个是要是遇到多东说念主对话的场景，比如群面，平直上传灌音，系统会自动识别不同的讲话东说念主，帮你把每个东说念主的发言分开整理，根蒂无须我方手动折柳。

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其实关于HR来说，咱们的中枢责任从来不是整理纪录，而是通过这些纪录去挖掘东说念主才、赋能职工、优化经由，听脑AI即是帮咱们把重迭、机械的责任干掉，把时辰还给更有价值的事。我的提议是，从今天开动，口试收场后坐窝上传灌音，今日处理今日存档；季度OKR面谈和培训收场后，第一时辰用听脑AI整理中枢信息；每天花10分钟处理今日的音频纪录，你会发现我方能多出来许多时辰去作念职工眷注、东说念主才发展这些着实能体现HR价值的责任。听脑AI简直是职场小白的救星，岂论你是刚入行的HR新东说念主，还是资深的HR经管者，都能快速上手，用它解决平时责任里的遵循痛点。

发布于：上海市